Daily Archives: 23 février 2013

L’automatisation contre l’homme

Dr. Michael LaitmanAux Nouvelles: A chaque hausse du chômage, la haine se réveille contre l’automatisation de la production et la mise en œuvre active de la robotique. Au début du XIX siècle David Ricardo a supposé que dans l’avenir les machines  pourront remplacer le travail humain, Marx l’a accepté, et en même temps « destructeurs de machines » (luddites) ont détruit de machines textiles, qui prenaient leurs emplois.

Un peu plus tard, la peur devant le travail des machines est passée, elle  n’était pas fausse: tôt ou tard nous serons sans travail. Les progrès technologiques touchent également des emplois «intellectuels». Même dans les secteurs tels que la santé et l’éducation, la technologie cause déjà une réduction de la demande de main-d’œuvre qualifiée. La traduction, l’analyse des données, l’étude du droit et l’application du droit – un ensemble de postes qui exigent un personnel hautement qualifié – peuvent disparaître. Alors, que faut-il enseigner à la prochaine génération de travailleurs?

Plusieurs techniciens remplaceront une masse énorme de chauffeurs de taxi et de camions, un petit groupe d’ingénieurs soutiendra le travail des robots, et un analyste de données avec le logiciel fonctionnera au lieu du grand nombre d’experts.

Cependant, Il est faux de dire que l’automatisation a provoqué l’augmentation du chômage à partir de l’année 2008. Si la lutte contre la pauvreté est l’objectif, le chômage caché est un mauvais facteur. Mais si les machines ont développé déjà un moyen de sortir de la pauvreté, alors la repartition du travail dans les conditions de la diminution de la charge est un moyen raisonnable de «l’expansion du travail».
Si une machine peut réduire de moitié le travail humain, pourquoi rejeter la moitié de la main-d’œuvre au lieu d’utiliser le même nombre d’employés dans la moitié du temps? Pourquoi ne pas profiter de l’automatisation afin de réduire la semaine de travail de 40 heures à 30, à 20, à 10 heures, pour que chacune unité réduit de temps de travail sera comptée comme une journée complète de travail? Cela serait possible si les avantages de l’automatisation n’étaient pas capturés par des riches et puissants, mais seraient distribués partout également.
Plutôt que se défendre contre les machines, nous devons nous préparer pour l’avenir, où on aura plus de temps libre. L’automatisation le permet. Mais pour le faire, nous avons d’abord besoin d’une révolution de la conscience sociale.

Mon commentaire: La révolution de la conscience sociale ne peut se faire que par l’introduction de l’éducation universelle d’un nouveau type de société, relations avec les autres, relations au travail,  la répartition du travail, c’est-à-dire l’apprentissage des conditions de l’existence dans la société intégrale.

Adhérez à ses qualités

Dr. Michael LaitmanLe Baal HaSoulam, « Discours de conclusion du Zohar« : Nous devons comprendre ce que Dvekout (adhésion) avec le Créateur veut dire. Après tout, la pensée n’a aucune perception de Lui, du tout. En effet, nos Sages ont discuté de cette question avant moi, en demandant à propos du verset « et vous adhérerez à Lui: Comment peut-on adhérer à Lui? Après tout, Il est un feu dévorant. »

Et ils répondirent: « Attachez-vous à Ses qualités: Comme Il est miséricordieux, tu es miséricordieux, comme Il est compatissant, tu es compatissant.

Si nous changeons plusieurs attributs en les inversant de « afin de recevoir » à « dans le but de donner sans réserve », qu’est-ce qui nous permet de comprendre qui est le Créateur? Et, qui plus est, comment nous aide t-il à lui ressembler? Comment pouvons-nous acquérir cette ressemblance? Comment peut-on adhérer à Lui? Après tout, il est impossible de Le toucher. Alors, comment des ‘trucs » intérieurs nous permettront t-ils de ressembler à quelqu’un qui nous ne voyons même pas et avec qui on ne peut pas s’identifier? Comment pouvons-nous comprendre le principe « à partir de tes actions nous te connaissons? » Comment les changements intérieurs me conduisent à Lui? Comment est-il possible d’aimer les autres si ce n’est pas ma nature?

C’est pourquoi je ne suis pas obligé d’aimer directement, mais je peux corriger mes 611 désirs, et, ensuite, la correction du 612ème sera l’acquisition de l’attribut de Hassadim au maximum, et la correction du 613ème sera « recevoir pour donner sans réserve. » Donc, il est impossible d’obliger personne à aimer, mais il y a des corrections qui le précèdent que nous pouvons atteindre.

C’est aussi la façon dont la ressemblance avec le Créateur est atteinte. Nous remplissons et organisons toutes les actions nécessaires en interne, et ce n’est pas les actions elles-mêmes qui sont importantes, mais les éclaircissements que nous faisons en ce qui concerne les moindres détails. Toutes les précisions s’additionnent, s’accumulent et se transforment en récipients spirituels.

Donc, rien ne manque dans notre travail. Nous ne pouvons pas atteindre la fin de la correction en un bond. En fait, nous sommes déjà à la fin de la correction, mais nous n’avons pas les récipients pour ressentir cela. Donc, nous devons recueillir tous les récipients le long du chemin pour enfin arriver à cette révélation.

Question: Qu’est-ce que signifie pour nous aujourd’hui « d’adhérer au Créateur » ?

Réponse: Je construis Son image en moi à travers les différents discernements que je fais intérieurement. Il ne s’agit pas de signes extérieurs, mais d’une essence interne. Le Créateur est un esprit du don qui est né et me remplit. Il s’agit d’une attitude dans laquelle je peux produire « donner pour donner sans réserve » ou « recevoir pour donner sans réserve. » C’est une réflexion que je renvoie de l’intérieur de moi, vers l’extérieur.

De la 4ème partie du cours quotidien de Kabbale du 19/02/13, « Un discours de conclusion du Zohar »

Les conséquences de la connaissance

Dr. Michael LaitmanAvis (Michael Khazin, économiste): « 2012 est devenue une année cruciale pour l’élite financière, économique et politique du monde: Ils ont pris conscience du caractère inévitable de la persistance de la crise et qu’ils ne peuvent pas maintenir la base de la stabilité sociale et politique de la société occidentale moderne (libérale-démocrate), le modèle actuel du gouvernement ne peut être sauvé car l’économie sera trop détruite et le niveau de vie diminuera de façon excessif. Autrement dit, un nouveau modèle de gouvernement est nécessaire.

« A qui l’élite mondiale confiera le développement de nouveaux concepts du gouvernement et de la société? Ils devraient être marginaux, mentalement préparés à devenir les leaders de la majorité. Ces personnes doivent être des conformistes raisonnables, ne niant pas l’élite et son statut, nul besoin de révolutionnaires, même si elles sont les scientifiques les plus brillants. En plus de ces innovateurs, il devrait y avoir des organisateurs et des administrateurs qui transforment les idées dans les écoles, les universités et les méthodes de la pratique.

Dans ce cas, dès que quelque chose d’intéressant apparaît, tout le courant dominant entier le pressera, sinon il ne serait plus le courant dominant, cela veut dire que la marge brute d’auto-financement chutera de façon drastique.

La compréhension que l’état actuel de l’économie devrait être changé existe déjà, mais il n’y a pas de mesures actives en ce sens. Dans les pays développés, de sérieux changements dans le personnel ont commencé, ce qui signifie que l’heure ‘spéciale’ se rapproche…  »

Mon commentaire: Vous ne pouvez pas construire un nouveau système socio-économique à l’insu des véritables lois de la nature et de la société que seul un kabbaliste peut connaître. Le monde se heurtera à un mur de nouveau et une crise encore plus grande et plus décevante, jusqu’à que inévitablement, notre diffusion révèle à l’élite la nécessité d’une restructuration selon les lois de la nature et non pas de leurs innovateurs.

De quel côté est le succès?

Dr. Michael LaitmanQuestion: Pourquoi les hommes d’affaires qui ont été peu ou pas scolarisés ont tant de succès ces derniers temps? Quelle est leur force? Pourquoi de meilleurs résultats sont obtenus parfois par des dirigeants qui n’ont pas d’expérience ou même de connaissance?

Réponse: Cela se produit parce que la connexion linéaire, connexion égoïste de « toi pour moi et moi pour toi », qui est le système du capitalisme pur qui a cessé de fonctionner. Le monde est entré dans une connexion intégrale où tout le monde est connecté à tout le monde, puisque, à travers une chaîne de cinq personnes qui connaissent chaque autre personne sur la Terre est reliée à tout le reste.

Dans ce système, les anciennes connexions ne fonctionnent plus, et les autres connexions sont nécessaires, qui sont fondées sur la compréhension et le sentiment de connexion et d’unité entre les gens. Ainsi, la première place est prise non par des principes de Staline de pression rigide, et non sur les principes américains construits sur la compétitivité, mais sur les principes de connexion mutuelle.

Ceux qui gagnent sont ceux qui peuvent construire de bonnes et correctes relations humaines et non aux dépends de la finance, du commerce, des affaires, etc.

Ainsi, le succès sera désormais du côté de ces personnes, même si elles ne sont pas de grands professionnels. Et si maintenant si je devais choisir un directeur d’usine, alors je prendrais quelqu’un qui connaît tout simplement la façon de travailler avec les gens, et à ses côtés, je serais toujours un spécialiste.

Aujourd’hui, ce qui est important, c’est la synergie, la connexion entre les gens et la capacité de rassembler une bonne équipe sympathique qui sera comme un tout afin que que tous se sentent bien, y compris les familles des travailleurs, leurs enfants, leurs femmes et leurs maris.

Si les gens se connectent entre eux, alors ils trouveront une plus grande similitude avec tous les systèmes et immédiatement commenceront à réussir. Cette situation découle de la nature elle-même, quelque part dans les racines d’où vient la force vitale, la nourriture, l’eau, et alors une connexion mutuelle grandit.

Si une personne a la bonne approche avec l’équipe, de la réciprocité, de la connexion intégrale avec les gens, alors elle peut diriger n’importe qui. Elle sera toujours en mesure de trouver un expert dans chaque domaine, et si ces spécialistes travaillent de façon cohérente et amicale avec l’équipe, alors ils réussiront.

Aujourd’hui, c’est l’essentiel du travail dans une entreprise, le rôle principal! Mais fondamentalement, il y a un besoin de beaucoup de ces gens qui ne cessent de maintenir le groupe ensemble dans un esprit d’intégration pour s’élever au-dessus des démonstrations égoïstes de chacun.

 

De KabTV les « secrets professionnels » du 05/02/13