Dans les Nouvelles (de MIT Technology Review ): « Le modèle global de communication par courrier électronique reflète les lignes de fracture culturelles pensées pour déterminer de futurs conflits, disent les scientifiques en sciences sociales.

« En 1992, le scientifique politologue Samuel Hartington d’Harvard a suggéré que les conflits futurs seraient entraînés en grande partie par les différences culturelles. Il a ensuite tracé un nouvel ordre mondial dans lequel les peuples du monde seraient divisés en neuf civilisations culturellement distinctes. …

« Bogdan State à l’université de Stanford en Californie et quelques amis … ont analysé une base de données mondiale des e-mails, ainsi que leurs localisations, envoyés par plus de 10 millions de personnes dans l’espace d’une année. State et compagnie ont dit que le modèle des liens entre ces personnes reflète clairement les civilisations tracées par Huntington. En d’autres termes, la façon dont nous envoyons des e-mails est un reflet de la maille des civilisations qui est un important facteur des conflits futurs. …

« Ce résultat apporte la preuve d’une division du monde en blocs de civilisations suivants la théorie de Huntington », disent State et ses amis.

Mais il y a d’autres modèles aussi. ‘Les résultats (sans surprise) soutiennent l’idée que les décisions géographie, de transport et d’administration sont toutes déterminantes et importantes pour la communication entre les pays: la distance diminue la densité, comme le font les visas, tandis que les vols directs l’augmente’, affirment les chercheurs.

Et il y a des résultats surprenants aussi bien. Par exemple, une frontière commune entre deux pays réduit en fait la densité de la communication entre eux, peut-être en raison des tensions accrues. ‘Ces résultats curieux soulèvent la question de problèmes potentiels avec l’intégration européenne, ainsi que de la hausse du risque de conflit entre les pays partageant des frontières, ce qui peut conduire à moins de communication’, disent State et ses amis. »

Mon commentaire: l’égoïsme mondial et personnel ne cessent de croître et de devenir interdépendants, ce qui accentue encore les contradictions. Il est impossible de s’isoler. Nous ne pouvons que suivre la tendance, indiquée par la nature, c’est-à-dire, s’unir. Cela n’est possible que par le changement de l’être humain, par notre rééducation. Un procédé de correction de notre nature égoïste est offert: l’éducation intégrale et l’éducation des enfants.

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La crise actuelle a pour but de nous amener à la reconnaissance du droit à la connexion et à la dépendance mutuelle entre nous. Et ce n’est pas cette économie dans l’exemple moderne. Après tout, une économie réelle est sans « bulles » et le luxe excessif. Il s’agit d’un petit pourcentage de la population mondiale qui produits les nécessités de base que nous avons tous besoin: alimentation, habillement, logement, etc. Tout le reste n’est pas l’économie, mais plutôt des ajouts pour confondre les gens afin que d’autres puissent en profiter. Seule une petite partie du marché fournit les nécessités de base pour l’existence de chacun.

Mais maintenant, la vérité est révélée: Les gens sont au chômage, en particulier les jeunes. Ils ne savent pas quoi faire d’eux-mêmes et ils acquièrent une perception déformée de la vie, et après une courte période, ils perdent la capacité de travailler. Qui plus est, ils ne peuvent pas construire une famille et mener une vie normale. Au lieu de cela, ils créent une nouvelle culture avec de nouveaux types de loisirs.

En bref, c’est un désastre social mondial. Aujourd’hui, il se révèle très aiguë en Europe, mais il y a des milliards de personnes en file d’attente dans d’autres pays, dont la Chine et l’Inde. Les États-Unis n’est pas une exception, par exemple, nous pouvons voir Détroit, qui est devenu une sorte de « ville fantôme. »

Tout cela nous amène à une nouvelle société, et si nous ne la corrigeons pas, si nous n’expliquons pas aux gens comment ils doivent s’organiser et ce qu’ils doivent faire, alors ils vivront dans une jungle urbaine, comme des animaux dans les bois. Ensuite, l’humanité atteindra la correction non pas par la voie de l’éducation intégrale, mais par le chemin de la souffrance.

De la 4^ème partie du cours quotidien de Kabbale 07/03/13, « Introduction au Livre du Zohar« 

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Dans les Nouvelles (d’Euronews): « Seulement quelques semaines auparavant, les responsables de l’UE se sont tapotés le dos et ont déclaré que la crise de l’euro est terminée.

Maintenant les prévisions de la commission européenne publiées vendredi disent que les difficultés économiques du continent continueront. …

Leur dernière étude prédit que l’économie la zone euro se contractera à 0,3 pour cent cette année.

C’est la révision à la baisse des perspectives de novembre, qui a connu une croissance de 0,1 pour cent.

Si les politiciens et les banquiers pensent que la crise monétaire unique a été reléguée dans les livres d’histoire, allez dire cela aux chômeurs dans les pays de l’UE lourdement endettés.

La Grèce a un taux d’emploi de 27 pour cent, alors que l’Espagne est juste derrière avec 26,9 pour cent.

Un économiste estime que l’UE doit repenser ses politiques économiques.

Hans Martens, directeur général du Centre d’Études des Politiques Européennes, souligne que l’Europe a pris la mauvaise direction pour récupérer.

‘C’est une catastrophe non seulement pour les disons institutions européennes, mais aussi pour les États membres, car il s’agit d’un rappel qu’ils n’ont pas assez fait, qu’ils n’ont tout simplement pas fait assez pour stimuler la croissance et l’emploi », a t-il dit à euronews.' »

Mon commentaire: Il est nécessaire d’accepter psychologiquement le nouvel état du monde (intégral, unie), la nouvelle économie (seulement la consommation raisonnable et une répartition égale), et de nouvelles relations sociales (consommation rationnelle égale). C’est ce qui nous attend, indépendamment de nos désirs. Dans ce cas, Mesdames et Messieurs, les statistiques ne choqueront pas à chaque fois.

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Opinion: Aujourd’hui on peut dire avec certitude que les gènes influencent tout. Bien que les gènes ne peuvent pas nous dire exactement quel genre de personne on aura, mais il est inscrit dans les gènes comment l’organisme va réagir dans des conditions environnementales changeantes.

La façon dont une personne réagit à des conditions stressantes, comment et avec quelle rapidité elle se rétablit après le stress dépend des gènes. Mais les gens sont différents: certains réussissent plus dans certaines conditions, les autres – dans d’autres conditions. Cette diversité génétique – une propriété très précieuse de l’humanité, qui lui permet de survivre dans des conditions très différentes.

Mon commentaire: C’est pourquoi seulement dans l’union nous pouvons surmonter tranquillement n’importe quelle difficulté et bénéficier de telles circonstances dans lesquelles une seule personne ne réussirait pas – ainsi la nature nous a créés différents prudemment, pour réussir dans l’union.

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Question: De nombreux pays européens sont dans un état de séparation croissant. Que peuvent faire nos groupes européens pour arrêter cette tendance?

Réponse: Le fait est que la séparation va se poursuivre. L’Europe continuera sur la voie du protectionnisme, puisque les problèmes et le chômage vont continuer à croître.

La séparation mutuelle croissante est une qualité de Haman, qualités égoïstes, qui nécessitent d’être présentées avec une qualité opposée, la qualité de connexion entre nous.

En outre, vous verrez comment les gens, tout d’un coup, commenceront à comprendre que s’ils devaient suivre le chemin de la séparation et de l’aliénation, ils se blesseraient d’une manière horrible.

L’Europe cesserait d’être une partie civilisée du monde. Ils ont besoin de se rapprocher malgré le dégoût mutuel. Il n’y a pas d’autre salut. Cela doit être expliqué partout et discuté lors de séminaires.

Tous les groupes européens ont besoin de s’unir en un seul groupe pour ce faire.

Imaginez l’énorme puissance qui provient de l’unité de tous les groupes, de tous les pays et des étudiants isolés à partir des différents coins de l’Europe!

Vous verrez que tout le monde parlera de vos paroles. Soudainement, ils commenceront à vous comprendre, et ils feront avancer vos idées de façon indépendante, sans même que vous le sachiez. Ils obtiendront cela à travers un réseau commun que vous créerez entre vous. Ainsi, tout dépend de nous.

C’est un moment merveilleux! En dépit de tous les problèmes du passé, essayez de vous élever au-dessus eux. Adhérez comme si rien ne s’était passé! Laissez tous les problèmes au dessous, et vous, au-dessus d’eux. Vous devez tout oublier, vous réunir et commencer une nouvelle vie sur une page blanche.

Il s’agit d’un état particulier de la haute atmosphère à laquelle il faut se connecter et commencer notre nouvelle vie. Vous verrez que cette année vous augmenterai. Vous gagnerez le respect et serez estimés. Le monde vous considère comme le guide dans leur voyage vers le bon état et ce qui est juste.

Extrait d’une leçon virtuelle du 24/02/13

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Opinion (de Gavriil Popov, Président de l’Université Internationale de Moscou) : « Comme on le sait, le modèle d’Etat socialiste soviétique et nazi a exclu le chômage. Il n’y a rien de plus difficile pour une personne que l’impossibilité de trouver un emploi ; c’est pourquoi le chômage en période de crise est le principal facteur des gens qui se tournent vers le socialisme, le national-socialisme, le fascisme.

L’expérience du socialisme soviétique a montré que fournir à tous les membres de la société du travail crée de la stabilité sociale, mais réduit le salaire moyen parce que la production doit être répartie entre tous : le désir de travailler efficacement est diminué, et la société mène à une impasse.

Le chômage est inhérent à la formation de la post-industrialisation moderne. Mais il est intolérable par rapport aux avantages que le post-industrialisme donne au travailleur. La solution doit combiner des récompenses à ceux qui travaillent efficacement et fournir un emploi à tous ceux qui veulent travailler avec des salaires raisonnables.

Par conséquent, il est logique économiquement d’avoir deux systèmes de travail :

– le domaine de l’emploi concurrentiel, fondé sur la compétition, où les hauts revenus stimulent l’efficacité,

– la sphère de l’emploi social, en créant des emplois et des salaires suffisants pour la vie de ceux qui ne peuvent pas travailler dans un environnement compétitif (les personnes âgées, les handicapés, les femmes ayant des enfants, les chômeurs dans la sphère de l’économie efficace). L’emploi social doit être autoportant. Et il y a beaucoup de travail dans le domaine social : la collecte et le recyclage des déchets, l’assainissement des forêts, la réparation des routes, l’assainissement des friches. »

Mon commentaire : Il y aura un besoin pour le travail dans le domaine social pour de nombreuses années à venir. Dans tous les cas, il est nécessaire de combiner le travail dans les deux sphères avec l’éducation intégrale.

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Aux nouvelles (du The Financial Times) : « Le président allemand a appelé vendredi le peuple du Royaume-Uni à rester membres de l’Union Européenne, dans un discours destiné à contrer l’euroscepticisme à travers le continent.

« Chers habitants de l’Angleterre, de l’Ecosse, du Pays de Galles et d’Irlande du Nord, chers nouveaux citoyens britanniques ! » a déclaré Joachim Gauck. « Nous aimerions que vous restiez avec nous ! »

Son appel à la fierté et au patriotisme britannique (« Pendant la seconde guerre mondiale, vos efforts ont contribué à sauver notre Europe, et elle est aussi votre Europe » dit-il)  a souligné une profonde préoccupation à Berlin concernant un référendum au Royaume-Uni, promis par David Cameron, le premier ministre, qui pourrait mener à un vote britannique pour quitter l’Union Européenne.

« Nous serons en mesure de relever les défis à venir à la seule condition que nous travaillions ensemble. Plus d’Europe ne signifie rien sans vous ! »…

Il a rejeté les accusations selon lesquelles l’Allemagne cherchait à intimider ses partenaires européens, ou à imposer ses idées sur eux, en fixant les règles pour sortir de la crise dans la zone euro…

« Ce n’est pas seulement une lutte pour notre monnaie », dit-il. « L’Europe a fait face à plus d’une crise économique. C’est aussi une crise de confiance dans l’Europe comme projet politique »…

« Nous sommes solidaires… pour la paix et la liberté, pour la démocratie et la primauté du droit, pour l’égalité, les droits de l’homme et la solidarité. »

Mon commentaire : N’est-il pas trop tard pour appeler à la solidarité, et même pas une complète solidarité, mais seulement d’ordre financier ? La racine du problème est un changement graduel dans le programme de contrôle de l’humanité. Le programme est en train de changer à partir de l’égoïsme vers l’altruisme et nécessite que l’humanité devienne semblable à lui et y participe activement. L’incompatibilité avec le programme se traduit par une crise aux multiples facettes.

L’humanité a une méthode d’auto-recyclage afin de devenir semblable au nouveau programme. La méthode s’appelle l’éducation intégrale. Tant que l’humanité reste têtue, le programme s’introduit de plus en plus dans notre monde, sous toutes ses formes, et c’est pourquoi la crise se fait sentir plus forte de jour en jour. Attendons que les paroles sur l’égalité, les droits et ainsi de suite deviennent significatives et souhaitables, au lieu d’être vides.

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Question: Supposons que, deux personnalités opposées, un chef comptable et un directeur du marketing viennent à leur directeur en qualité d’arbitre. Quels principes doit-il prendre en compte pour résoudre le conflit: intérêt commercial, les relations personnelles, ou les lois de la nature?

Réponse: Par exemple, je résous simplement ces problèmes. Je leur demande de quitter le bureau et résoudre leurs problèmes eux-mêmes parce que ce n’est pas la façon de résoudre les problèmes.

Nous avons déjà terminé la phase du développement humain et de l’humain où il était possible de résoudre les problèmes au niveau du « roi-père » qui déciderait à leur place. Il ne décidera pas parce que sa pensée n’est pas intégrale, et donc ça ne marchera pas.

De KabTV les « secrets professionnels » du 08/02/13

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Question: Les statistiques montrent que de bonnes relations au travail augmentent la fidélité des salariés envers leur entreprise et même préviennent le risque d’une mort prématurée. Cependant, les collègues continuent à se battre, sont en colère entre eux, restent sur leur position et défendent leurs intérêts. Pourquoi est-il impossible de neutraliser ces conflits?

Réponse: Tout le monde moderne a essayé d’une façon ou d’une autre de connecter tout en un seul ensemble au cours des 20-30 dernières années, de donner aux gens une sensation de douceur, d’harmonie, de coopération, d’amener une équipe à un certain terrain commun, des projets et des solutions communs, pour allumer une étincelle dans leur travail. Mais tout a été vain.

Avant, quand un gestionnaire « lançait » une idée, les gens devenaient excités et le suivaient, mais maintenant personne ne veut rien, même pour de l’argent.

Les gens viennent pour travailler comme des « zombies » seulement parce qu’ils doivent gagner leur vie afin de ne pas devenir les sans-abris de demain. Ils ne sont pas capables de communiquer les uns avec les autres. A moitié endormis, ils passent leur temps au travail et partent à la fin de la journée.

Les gens ont perdu le goût du travail, ils n’ont pas de but. Il n’y a rien ni personne pour initier ; il n’y a plus de nouveaux groupes sociaux qui produisent de grandes idées comme avant quand l’égoïsme était encore dans le processus de développement.

Mais le moment est venu du stade avancé de l’égoïsme, lequel devient intégral. Et c’est pourquoi nous perdons les objectifs, la réalisation et les intérêts que nous tenions. Il n’y a rien de tout cela aujourd’hui.

C’est pourquoi il est très difficile pour les patrons et les responsables de garder leurs employés intéressés. Ils ne sont pas en mesure de le faire parce qu’ils doivent se forcer à travailler. Et cela continue à baisser et à régresser de jour en jour, d’année en année.

Une personne n’a pas de motivation pour faire quoi que ce soit: Pour quelle raison? – Je me force à travailler. Bien sûr, je serais heureux de continuer à recevoir mes pathétiques « euros », et rien d’autre ne me préoccupe. Je ne se soucie pas de la production, de l’équipe, du travail lui-même, le rang, ou d’appel intérieur. Les gens ont perdu toute motivation au travail, ils ne se soucient même pas de la récompense monétaire.

C’est juste que nos désirs, qui sont notre matériel très intérieur, qui sont dans un très sérieux « redémarrage ». Ils changent du personnel au collectif. Mais nous ne savons pas comment satisfaire les désirs collectifs.

En outre, nous ne percevons que ces désirs sont collectifs, mais nous continuons à ressentir une dépendance de plus en plus des uns envers les autres, et nous essayons d’y échapper, chacun dans sa propre niche. Une personne s’approche de moi, et je suis déjà prêt à la brûler avec mes yeux. D’avance, je suis prêt à repousser cette personne.

Il s’agit d’un problème universel, mais ce n’est pas notre faute. Les gestionnaires doivent comprendre cela, et en même temps lutter contre ces problèmes en eux-mêmes.

La seule solution est d’expliquer cet état aux salariés de l’entreprise, leur montrer les statistiques, et expliquer un peu le mode de l’éducation intégrale. Quand nous impliquons les gens dans les ateliers, ils développent complètement de nouveaux désirs: collectifs et complets, individuels et pas linéaires, intégraux au lieu de discrets. Et nous obtenons une personne tout à fait différente.

Cette personne se perçoit elle-même et l’équipe comme un tout unique. elle commence à voir que quand elle est impliquée dans son équipe, elle commence à respirer, elle ouvre les yeux, elle ne peut penser plus clairement, elle commence à entendre, tout devient plus marqué — elle se réveille. Elle commence à sentir que la vie a une étincelle, l’enthousiasme est là.

Une fois que nous expliquons que l’union avec les autres est nécessaire pour révéler un nouveau désir commun et collectif où l’on connaîtra l’enthousiasme, la vie commune, la réalisation commune, alors, malgré sa dépendance à l’égard d’une équipe, une personne en profitera parce que cette dépendance est entière et complète. Tout le monde en a besoin parce que nous nous sentons léger et libre, la vie sera un plaisir, et nous monterons en flèche comme si nous avions des ailes.

Aujourd’hui, les gens sont prêts à tout, parce que c’est le plus gros problème dans le monde. Le suicide, la drogue, la dépression, le divorce, la criminalité, le terrorisme, et tout le reste se produit en raison du vide, nous n’avons nulle part où se cacher. Donner aux gens l’accomplissement et tout cela disparaîtra.

De KabTV les « secrets professionnels » du 08/02/13

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Question: Supposons qu’un chef d’entreprise a embauché un directeur général pour gérer son entreprise. Le directeur général est un gestionnaire qualifié, un spécialiste, mais le chef d’entreprise interfère sans cesse dans son travail, surveille, le contrôle, l’empêchant ainsi de s’organiser. Il s’avère que cette personne n’est pas en mesure d’exercer ses fonctions. Que peut-elle faire dans cette situation?

Réponse: Il est nécessaire d’inviter le chef d’entreprise à une réunion d’équipe. « Il semble que nous ne sommes pas en mesure de résoudre un problème et vous demandons de prendre part à la réunion d’aujourd’hui, c’est très important pour nous. Nous avons besoin de votre opinion. » Ainsi, vous l’attirez dans l’équipe, faites de lui votre partenaire dans la prise de décision, de sorte qu’il ne vous commande pas et ne dicte ce qu’il faut faire, mais vous écoute et se joint à l’équipe.

Une équipe doit être soudée. Les employés doivent créer un tel environnement entre eux, dans lequel il ne sera pas en mesure de crier, mais devra se montrer comme un homme agréable et honnête, comme leur coéquipier. Il tombe littéralement sous leur charme: il s’assiéra avec eux à la table commune, aura les mêmes sandwichs et une tasse de thé, sera simple dans sa communication et maintiendra une conversation sur le même ton que tout le monde. Ainsi, il sera établi une sorte de relation chaleureuse avec tous.

De KabTV les « secrets professionnels » du 08/02/13

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